根據(jù)三亞市人民政府發(fā)布的《關于修訂印發(fā)《三亞崖州灣科技城進一步加快人才匯聚若干措施》的通知》得知，針對持有中級職稱等級的急需緊缺技能人才提供職業(yè)技能提升獎勵，首次獲得中級職稱，發(fā)放職業(yè)技能提升獎勵2500元。

而在三亞崖州灣科技城管理局在2025年12月17日發(fā)布的《三亞崖州灣科技城急需緊缺技能人才目錄》中，軟考中級在列：

2.比照中級職稱：系統(tǒng)集成項目管理工程師、網(wǎng)絡工程師、軟件設計師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息安全工程師、信息管理工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、中級通信專業(yè)技術人員職業(yè)資格、中級計算機技術與軟件專業(yè)技術資格。

符合領取職業(yè)技能提升獎勵要求，考生可以進行申請。本措施自2025年6月6日起實施，有效期至2026年12月31日。

以下為原文通知：

三亞崖州灣科技城進一步加快人才匯聚若干措施

第一章 總則

第一條 為了進一步完善三亞崖州灣科技城(以下簡稱“科技城”)引才育才留才保障體系，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，建立科技城人才引進及服務的長效機制，三亞崖州灣科技城管理局(以下簡稱“管理局”)結(jié)合科技城實際情況，制定本措施。

第二條 本措施所稱用人單位，是指在科技城范圍內(nèi)實質(zhì)性運營，其納稅地、社保繳納地、實際辦公地原則上應當在科技城范圍內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含分支機構(gòu))、法定機構(gòu)、專業(yè)服務機構(gòu)(含會計師事務所、律師事務所、稅務師事務所等)、基金服務機構(gòu)及其他具有法人資格的社會組織。

第三條 本措施所稱人才，是指實際在科技城范圍內(nèi)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，并依法繳納社會保險的人才。

第四條 本措施所稱高層次人才，是指經(jīng)認定的海南自由貿(mào)易港高層次人才和經(jīng)管理局認定的科技城A、B、C、D、E、F類人才;同時需滿足本措施第三條對于人才的要求。

第五條 本措施所稱周歲按照身份證或其他有效證件載明的出生日期起算，出生當天至次年當天為零周歲，自次年次日起為新增一周歲，依次計算。

本措施所規(guī)定的人才年齡，以人才首次在科技城用人單位繳納社會保險時的年齡為準。

第六條 本措施所稱就業(yè)，是指人才與科技城用人單位簽署勞動合同，實際在科技城范圍內(nèi)工作，并在科技城依法繳納社會保險。

本措施所稱自主創(chuàng)業(yè)，是指人才在科技城內(nèi)依法登記為公司股東并擔任公司法定代表人或者為合伙企業(yè)合伙人并擔任合伙企業(yè)執(zhí)行事務合伙人的情形。

第七條 現(xiàn)役軍人、在職公務員及參照公務員法管理人員不納入本措施適用范圍。

第二章 引才支持措施

第八條 落戶獎勵。鼓勵人才在科技城落戶，針對2024年9月25日(含)之后新引進至科技城，年齡不超過45周歲的人才在科技城落戶并在科技城就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，給予人才落戶獎勵。

按照獲得全日制大專學歷的人才6000元/人，獲得全日制本科學歷或已具有初級職稱或已取得三級/高級工職業(yè)技能等級證書的人才9000元/人，獲得全日制碩士研究生學歷或已具有中級職稱或已取得二級/技師職業(yè)技能等級證書的人才12000元/人，獲得全日制博士研究生學歷或已具有副高級及以上職稱或已取得一級/高級技師及以上職業(yè)技能等級證書的人才15000元/人予以落戶獎勵。

獎勵分兩次發(fā)放，人才落戶且依法在用人單位繳納社會保險連續(xù)滿3個月(不含補繳或補申報)后發(fā)放落戶獎勵總金額的50%，連續(xù)滿7個月(不含補繳或補申報)后發(fā)放剩余的50%。同一人才僅可享受一次落戶獎勵，不得因?qū)W歷、職稱或職業(yè)技能等級證書提升再次申請。

第九條 就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵。鼓勵人才在科技城就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，針對2024年9月25日(含)之后新引進至科技城，年齡不超過45周歲的人才未在科技城落戶，但在科技城就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，給予人才就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵。

按照獲得全日制大專學歷的人才4800元/人，獲得全日制本科學歷或已具有初級職稱或已取得三級/高級工職業(yè)技能等級證書人才7200元/人，獲得全日制碩士研究生學歷或已具有中級職稱或已取得二級/技師職業(yè)技能等級證書的人才9600元/人，獲得全日制博士研究生學歷或已具有副高級及以上職稱或已取得一級/高級技師及以上職業(yè)技能等級證書的人才12000元/人予以就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵。

人才依法在用人單位繳納社會保險連續(xù)滿7個月(不含補繳或補申報)后一次性發(fā)放。同一人才僅可享受一次就業(yè)獎勵，不得因?qū)W歷、職稱或職業(yè)技能等級證書提升再次申請。已享受過落戶獎勵的，不再享受就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵;但在本措施有效期內(nèi)，人才申請就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵后再落戶的，可以按照申請就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵時人才的學歷、職稱或職業(yè)技能等級證書狀況及當時的落戶獎勵標準申請一次性補足落戶獎勵與就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵的差額。

第十條 協(xié)助用人單位招才引智。為用人單位提供招才引智支持，用人單位可通過科技城搭建的人才招聘平臺免費發(fā)布招聘需求。根據(jù)用人單位實際需求，管理局定期發(fā)布科技城急需緊缺人才崗位清單，并通過專業(yè)化人力資源服務為用人單位提供引才支持。

第三章 育才支持措施

第十一條 實施技能人才培養(yǎng)項目，打造技能人才培養(yǎng)品牌。鼓勵海南省內(nèi)外高校、技工院校、職業(yè)院校、企業(yè)事業(yè)單位在科技城合作共建技能人才實訓基地。管理局按照科技城重點產(chǎn)業(yè)所急需緊缺的技能人才需求，發(fā)布科技城急需緊缺技能人才目錄及培訓補貼標準清單，并結(jié)合實際為技能人才實訓基地提供相應政策支持。

第十二條 職業(yè)技能提升獎勵。在本措施有效期內(nèi)，人才首次獲得科技城急需緊缺技能人才目錄所對應的職業(yè)技能等級證書或?qū)I(yè)技術職稱的，且該人才在用人單位繳納社會保險連續(xù)滿7個月(不含補繳或補申報)，按照下列標準向人才發(fā)放獎勵：

(一)首次獲得五級/初級工職業(yè)技能等級證書，發(fā)放職業(yè)技能提升獎勵500元;

(二)首次獲得四級/中級工職業(yè)技能等級證書，發(fā)放職業(yè)技能提升獎勵1000元;

(三)首次獲得初級職稱或三級/高級工職業(yè)技能等級證書，發(fā)放職業(yè)技能提升獎勵1500元;

(四)首次獲得中級職稱或二級/技師職業(yè)技能等級證書，發(fā)放職業(yè)技能提升獎勵2500元;

(五)首次獲得副高級及以上職稱或一級/高級技師及以上職業(yè)技能等級證書，發(fā)放職業(yè)技能提升獎勵5000元。

人才獲得同一層次職業(yè)技能等級證書或?qū)I(yè)技術職稱的僅可享受一次職業(yè)技能提升獎勵，但人才獲得更高層次職業(yè)技能等級證書或?qū)I(yè)技術職稱的，可就差額部分申請獎勵。

第十三條 實習補貼。鼓勵科技城范圍內(nèi)用人單位建立高校大學生實習基地，吸引儲備人才。用人單位招收實習生在本單位實際實習并簽署實習協(xié)議的，按照在讀?？茖W生最高800元/月/人，在讀本科生最高1000元/月/人，在讀碩士研究生最高1500元/月/人，在讀博士研究生最高2000元/月/人的標準向用人單位給予實習補貼。實習補貼期至實習期滿或畢業(yè)之日(以較早之日為準)止，每名實習生補貼累計不超過6個月。

實習補貼采取用人單位先發(fā)放、管理局后補貼的方式，若用人單位發(fā)放實習補貼低于管理局實習補貼標準，則管理局按照用人單位所發(fā)放的實際金額向用人單位給予同等數(shù)額的實習補貼，每個實習基地所在用人單位申報實習補貼的總?cè)藬?shù)不應超過其全部全職工作員工數(shù)量的30%。

第四章 留才支持措施

第十四條 提供優(yōu)惠價格的租賃公寓房源。在科技城就業(yè)創(chuàng)業(yè)且年齡不超過45周歲的各類人才，在三亞市內(nèi)無住房和購房記錄(以家庭為單位，含配偶、未成年子女)的，租賃指定公寓可享受30%租金優(yōu)惠，最長可優(yōu)惠3年。優(yōu)惠期間不得同時享受海南省(各地)住房租賃補貼和購房補貼政策、公共租賃住房、保障性租賃住房、安居房等住房保障政策，適用對象包括：

(一)獲得全日制大專及以上學歷的人才;

(二)具有初級職稱或已取得三級/高級工職業(yè)技能等級證書以上的人才;

(三)高層次人才。

上述租賃公寓以管理局適時發(fā)布租賃公寓房源清單為準，租金優(yōu)惠僅針對指定租賃公寓。暫無足夠房源提供時，按照人才提交租賃申請的先后順序輪候安排。人才在本措施終止前已享受租金優(yōu)惠但未滿3年期限的，仍可按照本措施的規(guī)定繼續(xù)申請剩余期限的租金優(yōu)惠。

第十五條 人才租賃指定公寓后不得有下列行為：

(一)轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租或者擅自調(diào)換所承租公寓;

(二)擅自改變所承租公寓居住用途的;

(三)破壞或者擅自裝修所承租公寓，拒不恢復原狀;

(四)在公寓內(nèi)從事違法違規(guī)活動。

有前款所列行為，管理局將取消人才租賃指定公寓的資格，并要求人才全額退回已享受的相關租金優(yōu)惠金額。

第五章 附則

第十六條 人才在申請本措施所規(guī)定的獎補時需在科技城為就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，若人才在申請獎補時已離開科技城或未在科技城就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，則不得申請本措施所規(guī)定的獎補。

第十七條 在申請本措施所規(guī)定的獎補時，人才自主創(chuàng)業(yè)的公司或合伙企業(yè)、人才就業(yè)的用人單位應當符合下列條件：

(一)依法成立，在科技城范圍內(nèi)持續(xù)實質(zhì)性運營;

(二)未被列入嚴重失信主體名單，未被列入經(jīng)營異常名錄，無刑事犯罪記錄;

(三)用人單位屬于企業(yè)、專業(yè)服務機構(gòu)、基金服務機構(gòu)或其他具有法人資格的社會組織的，應當符合下列任一條件：

1.年營業(yè)收入不低于100萬元;

2.近1年內(nèi)，依據(jù)相關財務會計制度要求，經(jīng)第三方專業(yè)審計機構(gòu)審計確認的年度研發(fā)投入不低于50萬;

3.已認定為國家高新技術企業(yè)，且相應資格證書尚在有效期內(nèi)。

第十八條 擬申請獎勵的人才屬于科技城內(nèi)用人單位通過勞務派遣至科技城用工單位的，除人才需符合本措施的相關條件外，用工單位的條件還應當參照本措施第二條、第十七條關于用人單位的條件執(zhí)行，但用人單位僅需符合本措施第二條、第十七條第一項及第二項的規(guī)定。

第十九條 本措施第五條所稱的“人才首次在科技城用人單位繳納社會保險”以及第八條、第九條所稱的“2024年9月25日(含)之后新引進至科技城的人才”，是指人才在2024年9月25日前在科技城無社保繳納記錄或個稅繳納記錄，自2024年9月25日(含)之后首次在科技城繳納社保;若人才于2019年2月1日前離開科技城，在2024年9月25日(含)之后再次引進至科技城用人單位的，納入本措施所稱的“人才首次在科技城用人單位繳納社會保險”以及“2024年9月25日(含)之后新引進至科技城的人才”。

第二十條 本措施涉及的獎勵補貼金額，申報主體應當依法申報繳納相關稅費。

第二十一條 人才根據(jù)科技城其他人才引進獎勵政策享受相關待遇的，除特殊規(guī)定外，不影響其獲得本措施可獲得的各項獎勵。

第二十二條 管理局有權(quán)自行或組織第三方對申報主體提交的申請材料及獎補申領資格進行核驗，對有虛假申報行為，一經(jīng)查實，取消人才及用人單位申請本措施項下的獎勵資助資格，并要求全額退回已發(fā)放的相關獎勵;涉及違法犯罪的，并依法追究有關單位和人員的責任。

第二十三條 本措施所稱“科技城”具體以管理局辦事指南屆時更新的片區(qū)及對應的四至范圍為準。

第二十四條 本措施實施過程中，管理局工作人員應當嚴格遵守政策申報與兌現(xiàn)的廉潔性要求。若工作人員存在違反管理局規(guī)章制度的，經(jīng)核實，依規(guī)給予相關處理;涉嫌違法犯罪的，依法移交有權(quán)機關處理。

第二十五條 本措施自2025年6月6日起實施，有效期至2026年12月31日。原《海南自由貿(mào)易港三亞崖州灣科技城進一步加快人才匯聚若干措施》(三科技城規(guī)〔2024〕4號)同時廢止，原措施有效期內(nèi)已引進的人才參照本措施的規(guī)定繼續(xù)申請獎補。原《海南自由貿(mào)易港三亞崖州灣科技城加快人才匯聚若干措施(試行)》(三科技城〔2021〕269號)有效期內(nèi)已經(jīng)引進至科技城就業(yè)的人才，其所申請兌現(xiàn)的落戶獎勵、就業(yè)獎勵、專業(yè)技術職稱提升獎勵或人才所在用人單位所申請兌現(xiàn)的引才獎勵、實習補貼、人才配偶就業(yè)扶持獎勵繼續(xù)按照原措施執(zhí)行;申請期限至2025年6月1日，管理局收到獎補申請后在3個工作日內(nèi)完成審核反饋，所缺材料應一次性告知;如申報材料不齊全，申報主體應在收到管理局補充材料通知后予以補齊;最遲于2025年6月30日前按原措施兌現(xiàn)完畢。

第二十六條 本措施由三亞崖州灣科技城管理局負責解釋。