根據(jù)三亞市人民政府發(fā)布的《關(guān)于修訂印發(fā)《三亞崖州灣科技城進一步加快人才匯聚若干措施》的通知》得知，針對持有高級職稱等級的急需緊缺技能人才提供職業(yè)技能提升獎勵，首次獲得副高級及以上職稱，發(fā)放職業(yè)技能提升獎勵5000元。

而在三亞崖州灣科技城管理局在2025年12月17日發(fā)布的《三亞崖州灣科技城急需緊缺技能人才目錄》中，軟考高級在列：

1.比照高級職稱：信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計師、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師、信息/網(wǎng)絡(luò)安全測評師、高級計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格、CISSP、CISA、CISME、CISTE、CISP、CCNP/CCIE、HCIP/HCIE、H3CSE/H3CIE、RHCE/RHCA、OCP/OCM、NCSE三級/四級、ITSS服務(wù)項目經(jīng)理、ITSS應(yīng)用經(jīng)理、ITIL Expert/ITIL Master、CDA LEVEL Ⅲ數(shù)據(jù)科學(xué)家認(rèn)證證書、SAS Advanced Analytics Professional認(rèn)證、SAS認(rèn)證高級程序員、ACE認(rèn)證(阿里)、達夢認(rèn)證大師、金倉數(shù)據(jù)庫認(rèn)證大師、GBase數(shù)據(jù)庫認(rèn)證專家。

符合領(lǐng)取職業(yè)技能提升獎勵要求，考生可以進行申請。本措施自2025年6月6日起實施，有效期至2026年12月31日。

以下為原文通知：

三亞崖州灣科技城進一步加快人才匯聚若干措施

第一章 總則

第一條 為了進一步完善三亞崖州灣科技城(以下簡稱“科技城”)引才育才留才保障體系，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，建立科技城人才引進及服務(wù)的長效機制，三亞崖州灣科技城管理局(以下簡稱“管理局”)結(jié)合科技城實際情況，制定本措施。

第二條 本措施所稱用人單位，是指在科技城范圍內(nèi)實質(zhì)性運營，其納稅地、社保繳納地、實際辦公地原則上應(yīng)當(dāng)在科技城范圍內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含分支機構(gòu))、法定機構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)(含會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等)、基金服務(wù)機構(gòu)及其他具有法人資格的社會組織。

第三條 本措施所稱人才，是指實際在科技城范圍內(nèi)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，并依法繳納社會保險的人才。

第四條 本措施所稱高層次人才，是指經(jīng)認(rèn)定的海南自由貿(mào)易港高層次人才和經(jīng)管理局認(rèn)定的科技城A、B、C、D、E、F類人才;同時需滿足本措施第三條對于人才的要求。

第五條 本措施所稱周歲按照身份證或其他有效證件載明的出生日期起算，出生當(dāng)天至次年當(dāng)天為零周歲，自次年次日起為新增一周歲，依次計算。

本措施所規(guī)定的人才年齡，以人才首次在科技城用人單位繳納社會保險時的年齡為準(zhǔn)。

第六條 本措施所稱就業(yè)，是指人才與科技城用人單位簽署勞動合同，實際在科技城范圍內(nèi)工作，并在科技城依法繳納社會保險。

本措施所稱自主創(chuàng)業(yè)，是指人才在科技城內(nèi)依法登記為公司股東并擔(dān)任公司法定代表人或者為合伙企業(yè)合伙人并擔(dān)任合伙企業(yè)執(zhí)行事務(wù)合伙人的情形。

第七條 現(xiàn)役軍人、在職公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員不納入本措施適用范圍。

第二章 引才支持措施

第八條 落戶獎勵。鼓勵人才在科技城落戶，針對2024年9月25日(含)之后新引進至科技城，年齡不超過45周歲的人才在科技城落戶并在科技城就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，給予人才落戶獎勵。

按照獲得全日制大專學(xué)歷的人才6000元/人，獲得全日制本科學(xué)歷或已具有初級職稱或已取得三級/高級工職業(yè)技能等級證書的人才9000元/人，獲得全日制碩士研究生學(xué)歷或已具有中級職稱或已取得二級/技師職業(yè)技能等級證書的人才12000元/人，獲得全日制博士研究生學(xué)歷或已具有副高級及以上職稱或已取得一級/高級技師及以上職業(yè)技能等級證書的人才15000元/人予以落戶獎勵。

獎勵分兩次發(fā)放，人才落戶且依法在用人單位繳納社會保險連續(xù)滿3個月(不含補繳或補申報)后發(fā)放落戶獎勵總金額的50%，連續(xù)滿7個月(不含補繳或補申報)后發(fā)放剩余的50%。同一人才僅可享受一次落戶獎勵，不得因?qū)W歷、職稱或職業(yè)技能等級證書提升再次申請。

第九條 就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵。鼓勵人才在科技城就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，針對2024年9月25日(含)之后新引進至科技城，年齡不超過45周歲的人才未在科技城落戶，但在科技城就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，給予人才就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵。

按照獲得全日制大專學(xué)歷的人才4800元/人，獲得全日制本科學(xué)歷或已具有初級職稱或已取得三級/高級工職業(yè)技能等級證書人才7200元/人，獲得全日制碩士研究生學(xué)歷或已具有中級職稱或已取得二級/技師職業(yè)技能等級證書的人才9600元/人，獲得全日制博士研究生學(xué)歷或已具有副高級及以上職稱或已取得一級/高級技師及以上職業(yè)技能等級證書的人才12000元/人予以就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵。

人才依法在用人單位繳納社會保險連續(xù)滿7個月(不含補繳或補申報)后一次性發(fā)放。同一人才僅可享受一次就業(yè)獎勵，不得因?qū)W歷、職稱或職業(yè)技能等級證書提升再次申請。已享受過落戶獎勵的，不再享受就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵;但在本措施有效期內(nèi)，人才申請就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵后再落戶的，可以按照申請就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵時人才的學(xué)歷、職稱或職業(yè)技能等級證書狀況及當(dāng)時的落戶獎勵標(biāo)準(zhǔn)申請一次性補足落戶獎勵與就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)獎勵的差額。

第十條 協(xié)助用人單位招才引智。為用人單位提供招才引智支持，用人單位可通過科技城搭建的人才招聘平臺免費發(fā)布招聘需求。根據(jù)用人單位實際需求，管理局定期發(fā)布科技城急需緊缺人才崗位清單，并通過專業(yè)化人力資源服務(wù)為用人單位提供引才支持。

第三章 育才支持措施

第十一條 實施技能人才培養(yǎng)項目，打造技能人才培養(yǎng)品牌。鼓勵海南省內(nèi)外高校、技工院校、職業(yè)院校、企業(yè)事業(yè)單位在科技城合作共建技能人才實訓(xùn)基地。管理局按照科技城重點產(chǎn)業(yè)所急需緊缺的技能人才需求，發(fā)布科技城急需緊缺技能人才目錄及培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)清單，并結(jié)合實際為技能人才實訓(xùn)基地提供相應(yīng)政策支持。

第十二條 職業(yè)技能提升獎勵。在本措施有效期內(nèi)，人才首次獲得科技城急需緊缺技能人才目錄所對應(yīng)的職業(yè)技能等級證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的，且該人才在用人單位繳納社會保險連續(xù)滿7個月(不含補繳或補申報)，按照下列標(biāo)準(zhǔn)向人才發(fā)放獎勵：

(一)首次獲得五級/初級工職業(yè)技能等級證書，發(fā)放職業(yè)技能提升獎勵500元;

(二)首次獲得四級/中級工職業(yè)技能等級證書，發(fā)放職業(yè)技能提升獎勵1000元;

(三)首次獲得初級職稱或三級/高級工職業(yè)技能等級證書，發(fā)放職業(yè)技能提升獎勵1500元;

(四)首次獲得中級職稱或二級/技師職業(yè)技能等級證書，發(fā)放職業(yè)技能提升獎勵2500元;

(五)首次獲得副高級及以上職稱或一級/高級技師及以上職業(yè)技能等級證書，發(fā)放職業(yè)技能提升獎勵5000元。

人才獲得同一層次職業(yè)技能等級證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的僅可享受一次職業(yè)技能提升獎勵，但人才獲得更高層次職業(yè)技能等級證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的，可就差額部分申請獎勵。

第十三條 實習(xí)補貼。鼓勵科技城范圍內(nèi)用人單位建立高校大學(xué)生實習(xí)基地，吸引儲備人才。用人單位招收實習(xí)生在本單位實際實習(xí)并簽署實習(xí)協(xié)議的，按照在讀?？茖W(xué)生最高800元/月/人，在讀本科生最高1000元/月/人，在讀碩士研究生最高1500元/月/人，在讀博士研究生最高2000元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位給予實習(xí)補貼。實習(xí)補貼期至實習(xí)期滿或畢業(yè)之日(以較早之日為準(zhǔn))止，每名實習(xí)生補貼累計不超過6個月。

實習(xí)補貼采取用人單位先發(fā)放、管理局后補貼的方式，若用人單位發(fā)放實習(xí)補貼低于管理局實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)，則管理局按照用人單位所發(fā)放的實際金額向用人單位給予同等數(shù)額的實習(xí)補貼，每個實習(xí)基地所在用人單位申報實習(xí)補貼的總?cè)藬?shù)不應(yīng)超過其全部全職工作員工數(shù)量的30%。

第四章 留才支持措施

第十四條 提供優(yōu)惠價格的租賃公寓房源。在科技城就業(yè)創(chuàng)業(yè)且年齡不超過45周歲的各類人才，在三亞市內(nèi)無住房和購房記錄(以家庭為單位，含配偶、未成年子女)的，租賃指定公寓可享受30%租金優(yōu)惠，最長可優(yōu)惠3年。優(yōu)惠期間不得同時享受海南省(各地)住房租賃補貼和購房補貼政策、公共租賃住房、保障性租賃住房、安居房等住房保障政策，適用對象包括：

(一)獲得全日制大專及以上學(xué)歷的人才;

(二)具有初級職稱或已取得三級/高級工職業(yè)技能等級證書以上的人才;

(三)高層次人才。

上述租賃公寓以管理局適時發(fā)布租賃公寓房源清單為準(zhǔn)，租金優(yōu)惠僅針對指定租賃公寓。暫無足夠房源提供時，按照人才提交租賃申請的先后順序輪候安排。人才在本措施終止前已享受租金優(yōu)惠但未滿3年期限的，仍可按照本措施的規(guī)定繼續(xù)申請剩余期限的租金優(yōu)惠。

第十五條 人才租賃指定公寓后不得有下列行為：

(一)轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租或者擅自調(diào)換所承租公寓;

(二)擅自改變所承租公寓居住用途的;

(三)破壞或者擅自裝修所承租公寓，拒不恢復(fù)原狀;

(四)在公寓內(nèi)從事違法違規(guī)活動。

有前款所列行為，管理局將取消人才租賃指定公寓的資格，并要求人才全額退回已享受的相關(guān)租金優(yōu)惠金額。

第五章 附則

第十六條 人才在申請本措施所規(guī)定的獎補時需在科技城為就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，若人才在申請獎補時已離開科技城或未在科技城就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，則不得申請本措施所規(guī)定的獎補。

第十七條 在申請本措施所規(guī)定的獎補時，人才自主創(chuàng)業(yè)的公司或合伙企業(yè)、人才就業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)依法成立，在科技城范圍內(nèi)持續(xù)實質(zhì)性運營;

(二)未被列入嚴(yán)重失信主體名單，未被列入經(jīng)營異常名錄，無刑事犯罪記錄;

(三)用人單位屬于企業(yè)、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、基金服務(wù)機構(gòu)或其他具有法人資格的社會組織的，應(yīng)當(dāng)符合下列任一條件：

1.年營業(yè)收入不低于100萬元;

2.近1年內(nèi)，依據(jù)相關(guān)財務(wù)會計制度要求，經(jīng)第三方專業(yè)審計機構(gòu)審計確認(rèn)的年度研發(fā)投入不低于50萬;

3.已認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)，且相應(yīng)資格證書尚在有效期內(nèi)。

第十八條 擬申請獎勵的人才屬于科技城內(nèi)用人單位通過勞務(wù)派遣至科技城用工單位的，除人才需符合本措施的相關(guān)條件外，用工單位的條件還應(yīng)當(dāng)參照本措施第二條、第十七條關(guān)于用人單位的條件執(zhí)行，但用人單位僅需符合本措施第二條、第十七條第一項及第二項的規(guī)定。

第十九條 本措施第五條所稱的“人才首次在科技城用人單位繳納社會保險”以及第八條、第九條所稱的“2024年9月25日(含)之后新引進至科技城的人才”，是指人才在2024年9月25日前在科技城無社保繳納記錄或個稅繳納記錄，自2024年9月25日(含)之后首次在科技城繳納社保;若人才于2019年2月1日前離開科技城，在2024年9月25日(含)之后再次引進至科技城用人單位的，納入本措施所稱的“人才首次在科技城用人單位繳納社會保險”以及“2024年9月25日(含)之后新引進至科技城的人才”。

第二十條 本措施涉及的獎勵補貼金額，申報主體應(yīng)當(dāng)依法申報繳納相關(guān)稅費。

第二十一條 人才根據(jù)科技城其他人才引進獎勵政策享受相關(guān)待遇的，除特殊規(guī)定外，不影響其獲得本措施可獲得的各項獎勵。

第二十二條 管理局有權(quán)自行或組織第三方對申報主體提交的申請材料及獎補申領(lǐng)資格進行核驗，對有虛假申報行為，一經(jīng)查實，取消人才及用人單位申請本措施項下的獎勵資助資格，并要求全額退回已發(fā)放的相關(guān)獎勵;涉及違法犯罪的，并依法追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

第二十三條 本措施所稱“科技城”具體以管理局辦事指南屆時更新的片區(qū)及對應(yīng)的四至范圍為準(zhǔn)。

第二十四條 本措施實施過程中，管理局工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守政策申報與兌現(xiàn)的廉潔性要求。若工作人員存在違反管理局規(guī)章制度的，經(jīng)核實，依規(guī)給予相關(guān)處理;涉嫌違法犯罪的，依法移交有權(quán)機關(guān)處理。

第二十五條 本措施自2025年6月6日起實施，有效期至2026年12月31日。原《海南自由貿(mào)易港三亞崖州灣科技城進一步加快人才匯聚若干措施》(三科技城規(guī)〔2024〕4號)同時廢止，原措施有效期內(nèi)已引進的人才參照本措施的規(guī)定繼續(xù)申請獎補。原《海南自由貿(mào)易港三亞崖州灣科技城加快人才匯聚若干措施(試行)》(三科技城〔2021〕269號)有效期內(nèi)已經(jīng)引進至科技城就業(yè)的人才，其所申請兌現(xiàn)的落戶獎勵、就業(yè)獎勵、專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵或人才所在用人單位所申請兌現(xiàn)的引才獎勵、實習(xí)補貼、人才配偶就業(yè)扶持獎勵繼續(xù)按照原措施執(zhí)行;申請期限至2025年6月1日，管理局收到獎補申請后在3個工作日內(nèi)完成審核反饋，所缺材料應(yīng)一次性告知;如申報材料不齊全，申報主體應(yīng)在收到管理局補充材料通知后予以補齊;最遲于2025年6月30日前按原措施兌現(xiàn)完畢。

第二十六條 本措施由三亞崖州灣科技城管理局負(fù)責(zé)解釋。